کد کارگاهی چیست ؟

شکل
شکل
شکل
شکل
شکل
شکل
شکل
شکل

کد کارگاهی چیست؟

هر کسب و کاری که به نوعی کارمند و نیروی کار دارد ملزم به بیمه نمودن پرسنل خود می باشد و هرگونه توافق برخلاف ان معتبر نخواهد بود .

به همین منظور کلیه کسب و کار ها در آغاز فعالیت باید نسبت به تشکیل پرونده در اداره بیمه محل و اخذ کد کارگاهی اقدام نمایند.
کد کارگاهی یک عدد 10 رقمی است که به هر کارگاه (محلی که دارای کارفرما بوده و بیمه شده در آن کار می کند و مزد دریافت می نماید) اختصاص میابد که سه رقم اول نشانگر شعبه، سه رقم بعدی نوع فعالیت و چهار رقم آخر نشانگر شماره پرونده می باشد

به طور مثال : کد 0183630045 سه رقم اول (از چپ به راست) نشانگر شعبه 18 تهران سه رقم بعدی نشانگر این است که فعالیت تراشکاری است (توسط سازمان تامین اجتماعی بصورت ثابت تعریف شده اند) و چهار رقم آخر نشان دهنده این است که چهل و پنجمین مراجعه کننده از این فعالیت می باشد.

نکته 1: کد کارگاهی اشخاص حقیقی با تغییر آدرس و یا تغییر فعالیت تغییر میکند و کارفرما در هریک از این دوحالت میبایست کد کارگاهی جدید دریافت نماید.

نکته 2 : کد کارگاهی اشخاص حقوقی تغییر نمیکند و کد کارگاهی که در اولین شعبه دریافت مینمایند تا زمان انحلال شرکت ثابت میماند. نکته 3: دفاتر اسناد رسمی دادگستری مانند اشخاص حقوقی بوده و کد آنها تغییر نمی کند.

مدارک لازم برای دریافت کد کارگاهی:

1-مجوز فعالیت

2-نامه درخواست

3- فیش برق و یا…(برای شناسایی کد پستی محل)

4- اجاره نامه و یا سند محل

5- کپی کارت ملی و شناسنامه کارفرما

6-اساسنامه و روزنامه رسمی و آگهی تاسیس و کلیه تغییرات(مخصوص اشخاص حقوقی)

7-تکمیل فرم مخصوص تشکیل پرونده در واحد درآمد

شماره بیمه :

عددی است 8 رقمی که برای شناسایی هر فرد به او اختصاص می یابد و هر بیمه شده با این شماره در کد کارگاهی محلی که در آنجا کار میکند نامنویسی می شود تا کارفرما بتواند با آن شماره بیمه اقدام به ارسال لیست بیمه شده نماید.

مدارک لازم برای دریافت شماره بیمه و نام نویسی در کد کارگاهی:

1- کپی و اصل کارت ملی و شناسنامه

2- تکمیل پرسشنامه نامنویسی

3- انجام آزمایشات قبل از استخدام توسط مراکزمجاز مورد پذیرش سازمان و ارائه آن به سازمان

4- تکمیل و مهر و امضا پشت پرسشنامه نام نویسی توسط کارفرما

5- مراجعه به واحد نامنویسی جهت نام نویسی

تذکر1: به هیچ عنوان درخواست چند شماره بیمه ننمایید زیرا در جمع آوری سوابق در دوران بازنشستگی دچار مشکل خواهید شد

تذکر 2: چنانچه سوابقی در کارگاهی دارید که محرز شده ولی با شماره بیمه موقت می باشد

سریعا پیگیری نمایید تا این سوابق به شماره بیمه اصلی شما منتقل گرددانگر شماره پرونده می باشد

 

 

0 دیدگاه :

  1. سلام و تشکر فراوان از توضیحاتتون
    یک سوال داشتم از خدمتتون.
    اگه محل شرکت و نوع فعالیت تغییر نکند و شرکت هم با کارگران و کارمندان تصویه حساب نکند ولی شرکت کد کارگاه را تغییر دهد، این مسئله قانونی میباشد؟

    1. سلام کد کارگاه تغییر نمی کند بلکه ممکنه است کارگران را به تحت کارگاه دیگری بیمه نموده باشند که در هرحال حقوق کارگران قابل مطالبه است

  2. سلام و تشکر فراوان از توضیحاتتون
    یک سوال داشتم از خدمتتون.
    اگه محل شرکت و نوع فعالیت تغییر نکند و شرکت هم با کارگران و کارمندان تصویه حساب نکند ولی شرکت کد کارگاه را تغییر دهد، این مسئله قانونی میباشد؟

    1. سلام کد کارگاه تغییر نمی کند بلکه ممکنه است کارگران را به تحت کارگاه دیگری بیمه نموده باشند که در هرحال حقوق کارگران قابل مطالبه است

  3. سلام ممنون بابت اطلاعات مفیدتون
    اما یک سوال، برجی که در آن ساکن هستم در زمان ساخت، کد کارگاهی دریافت کرده الان که حدود 8سال است ساختمان تکمیل شده ودر آن ساکن هستیم، همچنان به عنوان بیمه مبلغی را تعیین میکنند که باید بپردازیم، البته سرایداری ما هیچ دفترچه بیمه‌ یا خدماتی دریافت نکرده والان هم بیش از 2سال است که اصلا سرایدار نداریم، لطفا بفرمایید آیا باز هم دریافت این مبلغ قانونی است؟ والان چرا ما باید چنین مبلغی را بپردازیم؟ چون فکر میکنم اگر پرداختی هم باید باشد، باید تعاونی ما که ساختمان را ساخته بپردازد، در غیر این صورت پس چرا ساختمانهای دیگر چنین مبلغی راپرداخت نمیکنند؟
    از پاسخگویی شما سپاسگزارم.

    1. با سلام در صورتیکه نیروی کار مشمول قانون کار در کارگاه شما وجود ندارد و یا اینکه کارگاه دایری ندارید علی القاعده پرداخت حق بیمه سالبه به انتفاع موضوع است ، باید جهت پیگیری به اداره بیمه منطقه مراجعه کنید.

  4. سلام ممنون بابت اطلاعات مفیدتون
    اما یک سوال، برجی که در آن ساکن هستم در زمان ساخت، کد کارگاهی دریافت کرده الان که حدود 8سال است ساختمان تکمیل شده ودر آن ساکن هستیم، همچنان به عنوان بیمه مبلغی را تعیین میکنند که باید بپردازیم، البته سرایداری ما هیچ دفترچه بیمه‌ یا خدماتی دریافت نکرده والان هم بیش از 2سال است که اصلا سرایدار نداریم، لطفا بفرمایید آیا باز هم دریافت این مبلغ قانونی است؟ والان چرا ما باید چنین مبلغی را بپردازیم؟ چون فکر میکنم اگر پرداختی هم باید باشد، باید تعاونی ما که ساختمان را ساخته بپردازد، در غیر این صورت پس چرا ساختمانهای دیگر چنین مبلغی راپرداخت نمیکنند؟
    از پاسخگویی شما سپاسگزارم.

    1. با سلام در صورتیکه نیروی کار مشمول قانون کار در کارگاه شما وجود ندارد و یا اینکه کارگاه دایری ندارید علی القاعده پرداخت حق بیمه سالبه به انتفاع موضوع است ، باید جهت پیگیری به اداره بیمه منطقه مراجعه کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *